Het bedrijf heeft al een tijdje een sleur. De werknemers presteren onder hun maat en iedereen doet alsof het ze allemaal niks uitmaakt. Iedereen heeft passie voor zijn werk maar zo komt het niet over. Het lijkt alsof iedereen bij het verkeerde bureau zit. Tijd voor actie, iedereen heeft een opschudding nodig. Misschien is het wat om iedereen wat over zichzelf te leren. Beter in kaart brengen wat iedereen nou eigenlijk wil en waarom diegene daar zit. Tijd voor talentmanagement!
Verbetering in jezelf
Het valt niet mee jezelf leren kennen. Je goede kanten, je slechte kanten. Je talenten en allerlei andere dingen waar je meer over te weten komt gedurende je leven. Je omgeving helpt vaak met je ontwikkeling maar zelf ben je de grootste factor om jezelf te vormen. Antwoorden op vragen zoals “Wie ben ik” of “Wat kan ik” en “Waar wil ik naartoe”hebben bij jou nog maar een korte beschrijving. Eigenlijk begint het met de vraag “Waarom ben ik hier”, niet zozeer op deze aardbol maar op je werkplek of thuis. Deze vraag is de fundering om de rest op te bouwen. De rest is de Big Five for Life. vijf aspecten van jezelf die jou vormen. Zelf weet je hier niks van, iemand moet jou hier mee helpen. Op http://www.rightplacement.nl/ vindt je meer informatie om jou verder te helpen.
De juiste kijk op jezelf>/h3>
RightPlacement, kan uw bedrijf helpen. Ze helpen u met het maximale halen uit jezelf. Met een uitgebreid scala van experts zullen zij u op het juiste pad brengen. Met verschillende cursussen en huiswerk weet u straks wat het beste is van uzelf.
Recente reacties